Le congé paternité pour les professions libérales : notre guide complet sur vos droits et indemnités

Introduction : Devenir père quand on est libéral : oui, c’est possible (et encadré)

Soyons honnêtes deux minutes. Quand on exerce en libéral, qu’on soit infirmier, kinésithérapeute, médecin, dentiste ou autre professionnel de santé, l’idée de s’arrêter de travailler fait souvent un peu peur. Peur pour les revenus, pour le cabinet, pour les patients… et parfois même pour l’équipe qui reste sur le pont.

Et pourtant, bonne nouvelle : le congé paternité existe bel et bien pour les professionnels libéraux. Durée, droits, indemnités journalières, démarches, impact sur la déclaration fiscale :  découvrez tous les conseils concrets des experts-comptables Comptasanté pour anticiper sans stress la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Le congé paternité en libéral en bref

De quoi parle-t-on exactement ?

Le congé paternité est une période pendant laquelle le père (ou le second parent) suspend son travail à l’occasion de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. Contrairement aux idées reçues, ce congé n’est pas réservé aux salariés. Les professions libérales y ont aussi droit, sous certaines conditions.

Les TNS (Travailleur Non Salarié, c’est-à-dire indépendant) peuvent bénéficier de ce dispositif, à condition de respecter les règles fixées par la CPAM.

Pendant cette période, vous devez cesser toute activité professionnelle. En contrepartie, vous pouvez percevoir des indemnités journalières, destinées à compenser, du moins partiellement, la perte de revenus.

Congé paternité et congés assimilés : ne pas confondre

Attention à ne pas tout mélanger. Le congé paternité est différent :

• du congé parental : non rémunéré, même s’il est possible de toucher des allocations de la Caisse des Allocations Familiales (CAF) ;

• des congés pour maladie : qui suppose une visite chez le médecin et la prescription d’un arrêt maladie.

Quelles sont les conditions du congé paternité pour les indépendants ?

Quelle est la durée du congé paternité en libéral ?

Depuis les dernières réformes, la durée du congé paternité des TNS affiliés au Régime Général de la Sécurité sociale est alignée, dans les grandes lignes, sur celle des salariés, c’est-à-dire :

• 25 jours pour la naissance d’un enfant ;

• 32 jours en cas de naissance multiple.

Ces congés se décomposent en deux parties :

1. Une période obligatoire de 7 jours consécutifs après la naissance ;

2. Une seconde période, fractionnable, à prendre dans les 6 mois suivant la date de l’acte de naissance.

En cas d’adoption, des règles similaires s’appliquent, avec des ajustements selon la situation du père et de la mère.

Conditions d’éligibilité : qui peut en bénéficier ?

Pour bénéficier du congé paternité, vous devez :

• exercer une activité professionnelle libérale et déclarer sa suspension à la Sécurité sociale pour cause de naissance ;

• être affilié à la CPAM en tant que travailleur indépendant depuis plus de 6 mois ;

• Cesser toute activité professionnelle pendant la période déclarée.

Et oui, cela concerne aussi bien les infirmiers, les kinés, les dentistes, les médecins, bref toutes les professions libérales de santé.

Petit point important : la CPAM demandera une copie de justificatifs (acte de naissance, justificatif d’adoption, déclaration sur l’honneur de cessation d’activité libérale, etc.). Rien d’insurmontable, mais mieux vaut être carré.

Perte de revenus, indemnités et impact sur votre activité libérale

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Quelles indemnités journalières pour les professions libérales ?

C’est LA question que tout le monde se pose : combien vais-je toucher ? Pendant votre congé paternité, vous percevez des indemnités journalières versées par la CPAM.

Leur montant au 1er janvier 2026 est de 65,84 € par jour (il correspond 1/730 du montant du PASS, plafond annuel de la sécurité sociale).

Quel impact sur le cabinet, l’équipe et la comptabilité ?

Prendre un congé, c’est aussi anticiper l’impact sur votre cabinet et éventuellement votre équipe si vous travaillez en MSP ou en cabinet partagé.

Quelques questions à se poser :

• qui va gérer l’activité pendant mon absence ? Mettez-vous d’accord avec votre équipe avant de partir.

• quand faut-il prévenir les patients ou les partenaires ? Profitez d’une visite à domicile ou au cabinet pour leur annoncer la bonne nouvelle et leur expliquer qui les prendra en charge en votre absence.

• dois-je recruter un remplaçant, et si ou quand ? Voyez comment vous souhaitez vous organiser. Si vous pensez qu’un remplaçant est nécessaire à la gestion de votre activité ou en soutien à votre équipe en votre absence, commencez à le chercher 3 à 6 mois avant votre départ.

• quel impact sur la déclaration fiscale et les cotisations ? Le point fiscalité : vos indemnités journalières sont imposables et soumises à des prélèvements sociaux, dont :

  • la CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale) à 0,5%, ;

  • la CSG (Contribution Sociale Généralisée) à 6,2% ;

  • l’impôt sur le revenu (en fonction de vos revenus).

Si vos revenus de travail sont inférieurs à 4 582,00 € par an en 2026, vos indemnités seront réduites de 10 %.

Là encore, un comptable habitué aux professions libérales de santé fera toute la différence : c’est l’assurance de faire les choses bien et d’avoir toutes les réponses à vos questions.

Démarches administratives : comment faire sa demande sans stress

congé paternité démarches administratives

Quand et comment déclarer son congé paternité ?

Vous devez informer la CPAM via le site d’Ameli de votre congé paternité juste après la naissance, car vous aurez besoin de certains documents justificatifs concernant votre enfant.

Les étapes clés :

1. Connectez-vous à votre compte Ameli

2. Remplir le formulaire dédié au congé paternité

3. Joindre les justificatifs : ici, deux cas de figure possibles :

   1. Si vous êtes le père, vous devez fournir AU CHOIX :

• une copie de l’acte de naissance ;

• une copie du livret de famille mis à jour ;

• une copie de l’acte de reconnaissance de l’enfant.

  b. Si vous n’êtes pas le père mais que vous êtes le conjoint du co-parent (mariage, PACS ou concubinage), vous devez fournir :

• une copie de l’acte de naissance

• une pièce justificative attestant du lien avec le co-parent (extrait de mariage, copie du PACS, certificat de vie commune.

1. Si vous le souhaitez, vous pouvez estimer le montant de vos indemnités journalières grâce au simulateur de la CPAM en ligne sur ameli.fr.

Les erreurs fréquentes à éviter

Chez Comptasanté, on voit souvent passer les mêmes problèmes :

• oublier de déclarer l’arrêt total d’activité ;

• prendre des congés sans prévenir la CPAM ;

• confondre maladie, maternité et paternité.

Résultat : retards de paiement, indemnités refusées, stress inutile. Clairement pas le moment idéal quand on accueille un enfant.

Conclusion : congé paternité et libéral, un droit à assumer sereinement

Prendre un congé paternité quand on est libéral, ce n’est pas un luxe et ça ne devrait pas être une prise de risque inconsidérée. C’est un droit, prévu pour vous permettre de vivre pleinement un moment clé : la naissance ou l’adoption d’un enfant.

Avec une bonne gestion, une dose d’anticipation et un accompagnement comptable adapté aux professions libérales de santé, tout devient plus simple. Moins de stress, plus de temps pour votre rôle de père, et une reprise d’activité mieux organisée. Et si votre comptabilité vous semble encore floue, vous savez où nous trouver.

On vous appelle ?

FAQ : Nos réponses à vos questions sur le congé paternité en libéral

Les professions libérales peuvent-elles prendre un congé paternité ?

Oui. Toutes les professions libérales affiliées à la CPAM peuvent bénéficier du congé paternité, sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité et de cessation de travail. Que vous soyez médecin, dentiste, infirmier, orthophoniste, kinésithérapeute, vous y avez droit.

Quelle est la durée du congé paternité pour un travailleur indépendant ?

La durée est de 25 jours pour une naissance simple, et 32 jours en cas de naissance multiple, à prendre dans un délai de 6 mois après la date de l’acte de naissance.

Quelles indemnités pour les professions libérales ?

Les indemnités sont versées par la CPAM. En 2026, elles représentent 1/730 du montant du PASS, plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 65,84 € par jour.

Le congé paternité a-t-il un impact sur la déclaration fiscale ?

Oui. Les indemnités journalières sont imposables et doivent donc être intégrées à votre déclaration d’impôts. D’où l’intérêt d’un accompagnement par un comptable spécialisé en libérales de santé.