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Parce qu’une bonne relation client passe avant tout par le bien-être de ses salariés, Comptasanté vient de décrocher la certification Great Place To Work, synonyme d’une entreprise garante du bonheur au travail et de la confiance de la part des collaborateurs.
« Lieu où il fait bon travailler« , voilà une traduction littérale, pour cette certification qui recense les entreprises qui chouchoutent leur salariés. Celles qui font l’effort d’être plus qu’un simple lieu de travail.
Des process de recrutement, à l’on-boarding, puis à la vie au travail, de nombreuses actions sont mises en place pour assurer le bien-être des salariés.
● L’intelligence collaborative : la direction ne prend JAMAIS de décision sans concerter au préalable les équipes. Exemples : concertation sur le lieu d’implantation des locaux nantais, nouveaux recrutements…
● « Venez comme vous êtes » : un recrutement qui privilégie le potentiel des candidats à l’acquis. Formation continue.
● Enrichir la confiance : faire confiance aux équipes afin de les impliquer. Exemples : grande flexibilité des horaires même en période fiscale, pas de pression de la hiérarchie…
Postulez sur notre page de recrutement et découvrez le cabinet d’expertise comptable 2.0 esprit « start-up’, bien loin des clichés, que l’on a tous en tête en pensant « cabinet comptable ».
Chez Comptasanté, nous ne recherchons pas des comptables mais des personnalités. Au contraire même, nous privilégions l’aspect humain à un « parcours classique ». Nous cherchons des têtes bien faites, pas des diplômes comptables. Nous adorons les profils en reconversion, les baroudeurs, les geeks, les métalleux, les introvertis… Sans jugement, telle parfois une école de la seconde chance, nous les intégrons, nous les formons. Seules les capacités et les résultats sont soumis à appréciation.
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